Oszczędzanie w PPK się opłaca. Pracownicze Plany Kapitałowe przynoszą konkretne korzyści finansowe

System Pracowniczych Planów Kapitałowych, który od początku lipca zaczął funkcjonować w największych polskich firmach, jest korzystny przede wszystkim dla pracowników, zapewniając im istotne uzupełnienie przyszłej emerytury. Wśród głównych zalet programu, oprócz zapewnienia odpowiedniego poziomu życia po zakończeniu kariery zawodowej i wyższej emerytury, warto wymienić:   zapewnienie „poduszki” finansowej na wypadek zdarzeń losowych: choroby oszczędzającego lub najbliższych, budowy domu czy kupna mieszkania;   zabezpieczenie najbliższych w wypadku przedwczesnej śmierci oszczędzającego – mają oni prawo do dziedziczenia środków z PPK. Korzyści dla zarabiających najmniej Warto też zwrócić uwagę na korzyści w szczególny sposób dotyczące osób osiągających minimalne pensje. Nie wszyscy z nich zdają sobie sprawę, że w obecnie obowiązującym systemie emerytalnym ich emerytury z ZUS za 20–30 lat sięgając poziomu ok. 30–40 proc. ostatnich zarobków wynosiłyby