Systemowy mobbing akademicki

O mobbingu akademickim pisze się zwykle bez analizy specyfiki tej domeny albo na przykładach personalnych bez uwarunkowań systemowych. Są jednak przypadki badaczy mobbingu akademickiego, którzy dochodzą do takich samych wniosków na końcu swych badań, jakie ja wcześniej ujawniałem bez fachowych badań. Widocznie doświadczenia własne, wzięte pod refleksję, w zupełności mogą zastąpić lata studiów i bezrefleksyjnych badań. Są też przypadki badaczy mobbingu, którzy po objęciu stanowisk kierowniczych w domenie akademickiej ulegają takiej transformacji, że sami stają się mobberami. Zebrane doświadczenia z badań wcielają z sukcesem w życie, ale na złe, a nie na dobre. W wyniku badań mobbing nie maleje. Badacze mobbingu go nie likwidują. Nasz system – jak nieraz uzasadniałem – jest przyjazny mobbingowi (system tytularny, niemal feudalny, natężenie mobbingu przed habilitacją, chów wsobny, pajęczyna akademicka, akceptacja etyki nikczemnego postępowania). Wprowadzenie mobbingu do prawa,